Στο επεισόδιο 7 του Futureproof Focus Podcast του Vaughn College, ο Dr. Sharon B. DeVivo, πρόεδρος του Vaughn College και οικοδεσπότης του podcast, κάθισε με τη Migdalia Gonzalez, διευθύντρια του Πρόγραμμα ισπανικής απασχόλησης στην Ομοσπονδιακή Διοίκηση Αεροπορίας (FAA) για μια διαφωτιστική συζήτηση σχετικά με το πώς αυτός ο οργανισμός συμβάλλει στη βελτίωση της ποικιλομορφίας και της ένταξης στον κλάδο των αερομεταφορών.
Αγκαλιάζοντας το σετ δεξιοτήτων της
Ως Λατίνα που διευθύνει το Πρόγραμμα Απασχόλησης Ισπανών στην FAA, η Γκονζάλες κάνει πράγματι βήματα προόδου. Έχοντας χρόνια εμπειρίας σε άλλους κλάδους, η ικανότητά της να καλλιεργεί συνεργασίες ήταν ο ακρογωνιαίος λίθος για την απόκτηση αυτού του σημαντικού ρόλου στο πρακτορείο.
Δείτε πώς ο ρόλος του Γκονζάλες στην FAA κάνει τη διαφορά στη ζωή των Ισπανόφωνων και άλλων από πληθυσμούς που δεν εκπροσωπούνται υποεκπροσωπούμενοι – ειδικά των γυναικών.
Πώς η FAA κάνει την αεροπορία προσβάσιμη σε όλους
Η Gonzalez είπε ότι έχει πάθος να εμπνέει και να εξυψώνει τις ζωές των Λατίνων και νιώθει τιμή που το κάνει να συμβεί στην FAA. «Η δύναμή μας είναι οι άνθρωποί μας», εξήγησε. «Ο στόχος είναι να επεκταθεί και να ενισχυθεί η γραμμή των εργαζομένων για να διασφαλίσουμε ότι θα γίνουμε καλύτεροι στην εξυπηρέτηση όλων των πληθυσμών». Συνέχισε μοιράζοντας μερικά ενδιαφέροντα στοιχεία. Γνωρίζατε ότι οι Ισπανόφωνοι είναι η μεγαλύτερη υποεκπροσωπούμενη ομάδα στις ΗΠΑ; Γνωρίζατε ότι οι ΗΠΑ είναι η τρίτη μεγαλύτερη ισπανόφωνη χώρα στον κόσμο; “Το παν είναι να συνδέσουμε τις τελείες και να τους δείξουμε τις ευκαιρίες”, είπε ο Γκονζάλες.
Εκπαίδευση των Ισπανόφωνων γυναικών ότι οι θέσεις εργασίας στην αεροπορία είναι μια επιλογή
Δεν είναι περίεργο να μαθαίνουμε ότι η αεροπορική βιομηχανία είναι κυρίως άντρες. Η Gonzalez μοιράστηκε τις σκέψεις της σχετικά με αυτό και εξήγησε πώς οι έγχρωμες γυναίκες έλκονται περισσότερο για θέσεις εργασίας στις βιομηχανίες της επιστήμης, της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών (STEM) παρά στην αεροπορία. Όταν ρωτήθηκε γιατί η αεροπορία δεν είναι σε λειτουργία, απάντησε: «Χρειαζόμαστε περισσότερη έκθεση. Οι έγχρωμες γυναίκες έχουν τους χαμηλότερους αριθμούς στην αεροπορική βιομηχανία επειδή δεν γνωρίζουν ποιες θέσεις είναι διαθέσιμες».
Εξήγησε επίσης πώς τα πολιτιστικά ζητήματα είναι μεταξύ των βασικών λόγων για τους οποίους οι Λατίνες αποφεύγουν να σταδιοδρομήσουν στην αεροπορία. «Στο μεγαλύτερο μέρος της, η παραδοσιακή ισπανόφωνη οικογένεια πιστεύει σε μεγάλο βαθμό το να είσαι πιλότος είναι αντρική δουλειά», είπε. «Τα κορίτσια ανατρέφονται ότι μια δουλειά στην αεροπορία δεν είναι επιλογή για αυτά, έτσι συχνά εκπλήσσονται όταν μαθαίνουν ότι είναι! Απλώς κοιτάξτε τις εκπληκτικές ευκαιρίες που παρέχει το Vaughn College για γυναίκες και άλλους από κοινότητες που δεν διαθέτουν πόρους». Σημείωσε ότι αν και η αλλαγή δεν είναι ποτέ εύκολη, η τάση βελτιώνεται σιγά σιγά.
Οι στόχοι του προγράμματος ισπανικής απασχόλησης της FAA
Πρώτα και κύρια, ο Gonzalez δήλωσε ότι η ασφάλεια είναι η αποστολή της FAA. «Είμαστε η μεγαλύτερη υπηρεσία υπό το Υπουργείο Μεταφορών», είπε. «Είναι τιμή μου που θα υπηρετήσω πρώτος σε αυτόν τον ρόλο μετά από 10 χρόνια. Το πρόγραμμα επηρεάστηκε με τα χρόνια λόγω περικοπών στον προϋπολογισμό, αλλά σημειώνουμε μεγάλη πρόοδο μέσω των πρόσφατων προγραμμάτων και πρωτοβουλιών».
Μερικοί από τους τρόπους με τους οποίους το Πρόγραμμα Ισπανικής Απασχόλησης της FAA κάνει τη διαφορά:
- Δημιουργία προγραμμάτων καθοδήγησης για εργαζόμενους
- Ενδυνάμωση υποεκπροσωπούμενων γυναικών να επιδείξουν τις δεξιότητές τους
- Διοργάνωση εκδηλώσεων προβολής σε ιδρύματα που εξυπηρετούν Ισπανόφωνους (HSIs) για να ευαισθητοποιηθούν οι μαθητές σχετικά με τις δυνατότητες σταδιοδρομίας στο FAA. Το πρακτορείο πραγματοποίησε πρόσφατα μια εκδήλωση στο Πουέρτο Ρίκο και έχει προγραμματιστεί να εμφανιστεί σύντομα στο Vaughn College
- Εκπαίδευση γονέων παιδιών (από το νηπιαγωγείο έως τη δωδέκατη τάξη) σχετικά με τις δυνατότητες σταδιοδρομίας στην αεροπορία
- Παρέχετε τεχνική καθοδήγηση για να διασφαλίσετε ότι οι ισπανόφωνοι πληθυσμοί λαμβάνονται πλήρως υπόψη όταν λαμβάνονται αποφάσεις για την απασχόληση
Πώς η πρακτική άσκηση παρέχει μια πύλη για ομάδες που υποεκπροσωπούνται
Ο Γκονζάλες είπε ότι πέρυσι, ο οργανισμός έλαβε τον μεγαλύτερο αριθμό αιτήσεων πρακτικής άσκησης από τη λατίνο κοινότητα. «Είμαστε περήφανοι που δίνουμε σε όλους τη δίκαιη ευκαιρία να υποβάλουν αίτηση για μια από τις αμειβόμενες πρακτικές μας», είπε. «Εκπαιδεύουμε το μέλλον και προσελκύουμε ταλέντα που ίσως ποτέ δεν ξέραμε ότι χρειαζόμασταν».
Στο τέλος της ημέρας, ο Gonzalez είπε ότι όλα έχουν να κάνουν με τη δημιουργία ενός διαφορετικού εργατικού δυναμικού — και όχι μόνο πιλότων. Η FAA απασχολεί δικηγόρους, λογιστές, διαχειριστές έργων, μηχανικούς και ακόμη και ιατρική ομάδα. «Είναι σημαντικό να συνειδητοποιήσουμε ότι η διαφορετικότητα ξεκινά με διαφορετικές σκέψεις. Δεν είναι μόνο το ασπρόμαυρο. Αφορά τις εμπειρίες και τις δεξιότητες κάποιου που βοηθούν στην υποστήριξη της κουλτούρας που έχουμε στην FAA, ώστε να μοιάζουμε με τις κοινότητες που υπηρετούμε».
Ακούστε το επεισόδιο 7 με τη Migdalia Gonzalez σήμερα.
Είναι η διαφορετικότητα σημαντική για εσάς όταν επιλέγετε ένα κολέγιο; Διαβάστε πώς ο Vaughn ανταποκρίνεται σε αυτήν την ανάγκη.
