Η έλλειψη συνεκτικής προσέγγισης για την αντιμετώπιση των κλιματικών ζητημάτων θα είναι ένα από τα βασικά εμπόδια για την επίλυση της κλιματικής κρίσης. Η αποτυχία προγραμματισμού σε σχέση με τις επιχειρηματικές δραστηριότητες θα καθυστερήσει περαιτέρω την ικανότητα ανταπόκρισης και μετριασμού των επιπτώσεων της κλιματικής αλλαγής και, τελικά, μπορεί να οδηγήσει σε αποτυχία, τόσο για τους οργανισμούς όσο και για τον πλανήτη μας. ο τελευταία έκθεση IPCC υπογράμμισε ότι ενώ πολλές επιχειρήσεις έχουν δεσμευτεί για φιλόδοξα σχέδια για το κλίμα, υπάρχει σημαντική έλλειψη δράσης σε αυτόν τον τομέα.
Με Εβδομάδα Δράσης για το Κλίμα του Λονδίνου εστιάζοντας στην «παροχή δίκαιων χωρίς αποκλεισμούς και δίκαιες κλιματικές μεταβάσεις» (Θέμα 3), έπεται να εξεταστεί όχι μόνο ο τρόπος με τον οποίο οι εταιρείες σχεδιάζουν να μεταβούν στο καθαρό μηδέν, αλλά και ποιες θα είναι οι πιθανές κοινωνικές επιπτώσεις.
Έχει δοθεί μεγάλη προσοχή στον τρόπο μέτρησης και διαχείρισης των κλιματικών επιπτώσεων, συμπεριλαμβανομένου του υπολογισμού των εκπομπών, του καθορισμού στόχων και της αξιολόγησης των κινδύνων και ευκαιριών που σχετίζονται με το κλίμα. Ωστόσο, η έννοια της δίκαιης μετάβασης και ο τρόπος με τον οποίο τροφοδοτεί τους επιχειρηματικούς στόχους ήταν αναμφισβήτητα λιγότερο εμφανής. Όπως είναι λογικό, για ένα τόσο υποκειμενικό και ποιοτικό θέμα, η προσέγγιση είναι πιο διαφοροποιημένη από αυτή των υπολογισμών και της μείωσης των εκπομπών. Επιπλέον, παρά τη μακρά ιστορία και τη συνάφεια παγκοσμίως, η έλλειψη μιας σαφούς, τυποποιημένης προσέγγισης μεταξύ των βιομηχανιών έχει οδηγήσει σε ένα συγκεχυμένο τοπίο στο οποίο μπορεί κανείς να αρχίσει να διαμορφώνει μια προσέγγιση.
Η έννοια της Just Transition δεν είναι νέα, αλλά η πιο πρόσφατη οδηγία από το Ομάδα εργασίας για το σχέδιο μετάβασης (TPT) σηματοδότησε ένα σημείο καμπής ασκώντας πίεση στις εταιρείες να ενσωματώσουν την ιδέα στις τυπικές εταιρικές αναφορές τους. Με Σχέδια Μετάβασης αναμένεται να είναι υποχρεωτική για τις εισηγμένες εταιρείες έως το 2024, ο χρόνος αρχίζει να δημιουργούν οι οργανισμοί αξιόπιστος και εύρωστος σχέδια.
Just Transition? το τί?
Μια δίκαιη μετάβαση απαιτεί να προχωρήσουμε πέρα από τον οικονομικό μετασχηματισμό σε επιχειρήσεις χαμηλών εκπομπών άνθρακα ή μηδενικών εκπομπών και να ληφθούν υπόψη οι ευρύτερες επιπτώσεις της μετάβασης μιας εταιρείας στους εργαζόμενους και στην κοινωνία και να διασφαλιστεί ότι παραμένει δίκαιη και δίκαιη. Οργανισμοί όπως η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας, το Οικουμενικό Σύμφωνο του ΟΗΕ, η Δράση για το Κλίμα 100+ και η Συμφωνία του Παρισιού έχουν αναφερθεί ρητά στη σημασία μιας δίκαιης μετάβασης. Παρόλα αυτά, το World Benchmarking Alliance διαπίστωσε ότι μόνο μια «μειοψηφία» εταιρειών ασχολούνταν με την ιδέα. Έρευνα από το Εννοούμε Επιχειρηματικό Συνασπισμό διαπίστωσε ότι τα θέματα της Δίκαιης Μετάβασης και της Κλιματικής Δικαιοσύνης ήταν τα λιγότερο ανεπτυγμένα στα Σχέδια Μετάβασης.
Η καθοδήγηση του TPT αναφέρεται στη σημασία μιας δίκαιης μετάβασης στο πρώτο συνιστώμενο στάδιο, «Baselining», απαιτώντας από τους οργανισμούς να αναλύσουν τις αλληλεξαρτήσεις μεταξύ του σχεδίου δράσης για το κλίμα, του φυσικού κόσμου και των διαφόρων ενδιαφερομένων.
Just Transition? το Πώς;
Δεν υπάρχει μια μοναδική φόρμουλα για την προσέγγιση μιας Δίκαιης Μετάβασης στο Σχέδιο Μετάβασης. Ο αντίκτυπος που έχει μια επιχείρηση στην κοινωνία και το περιβάλλον είναι μοναδικός και εξαρτάται από το πλαίσιο. Το Just Transition θα φαίνεται διαφορετικό για τον καθένα. Η καθοδήγηση του TPT δεν προσφέρει μια αυστηρή προσέγγιση, πράγμα που σημαίνει ότι είναι σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη το ατομικό πλαίσιο ενός οργανισμού.
Περαιτέρω καθοδήγηση και πόροι για βέλτιστες πρακτικές μπορούν να βρεθούν στα ακόλουθα:
Στην Corporate Citizenship εργαζόμαστε με τους πελάτες μας για να κατανοήσουμε τι αναζητά μια Just Transition για τη συγκεκριμένη επιχείρησή τους, ακολουθώντας τέσσερα βασικά βήματα δράσης. Αξιολόγηση, Δέσμευση, Δράση και Ενίσχυση.
Εκτιμώ
Οι οργανισμοί πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις δραστηριότητες και τα στοιχεία που συνδέονται μεταξύ τους για να δημιουργήσουν την αλυσίδα αξίας τους, λαμβάνοντας υπόψη τα διαφορετικά πλαίσια στα οποία λειτουργούν. Η αξιολόγηση αυτού επιτρέπει μια μοναδική προοπτική για το πώς η μετάβαση σε μια οικονομία χαμηλών εκπομπών άνθρακα μπορεί να επηρεάσει συγκεκριμένες κοινότητες. Για παράδειγμα, ένας οργανισμός που επιλέγει να αποεπενδύσει από ορυκτά καύσιμα θα πρέπει να εξετάσει πώς να διαχειριστεί τις πιθανές ανεπιθύμητες συνέπειες αυτού.
Αρραβωνιάζω
Αφού αξιολογήσετε τους κινδύνους, το επόμενο βήμα είναι η επικοινωνία με εκείνες τις ομάδες ή άτομα που προσδιορίζονται που ενδέχεται να υποστούν ακούσιες επιπτώσεις. Η δίκαιη μετάβαση δίνει προτεραιότητα στη συμπερίληψη. και αυτό το βήμα θα φαίνεται και πάλι διαφορετικό ανάλογα με το πλαίσιο. Οι προσεγγίσεις μπορεί να περιλαμβάνουν τη λειτουργία προγραμμάτων αναβάθμισης δεξιοτήτων ή φόρουμ διαλόγου με τα ενδιαφερόμενα μέρη ή τη δημιουργία προγραμμάτων χρηματοδότησης για την υποστήριξη της υλοποίησης του σχεδίου. Η υποστήριξη πρωτοβουλιών χαμηλών εκπομπών άνθρακα όχι μόνο στις άμεσες δραστηριότητές σας, αλλά ευρύτερα σε περιοχές που επηρεάζονται από την απαλλαγή από τις ανθρακούχες εκπομπές, είναι ένα παράδειγμα του τρόπου με τον οποίο ο οργανισμός σας μπορεί να διευκολύνει την αλλαγή σε ευρύτερη κλίμακα, όπως καθοδηγείται από μια δίκαιη μετάβαση.
υποκρίνομαι
Με ένα καλοφτιαγμένο σχέδιο, ήρθε η ώρα να το εκτελέσετε. Ανάπτυξη Οδηγία από τη Glasgow Financial Alliance για το Net Zero (GFANZ) προτείνει τρία επιμέρους στοιχεία στη στρατηγική υλοποίησης ενός οργανισμού. προϊόντα και υπηρεσίες; δραστηριότητες και λήψη αποφάσεων· και πολιτικές και προϋποθέσεις. Η εξέταση του τρόπου με τον οποίο μπορούν να αναληφθούν ενέργειες σε αυτά τα στοιχεία είναι ένα χρήσιμο σημείο εκκίνησης. Ο καθορισμός συγκεκριμένων μετρήσεων ή KPI με τους οποίους μπορείτε να μετρήσετε τον αντίκτυπό σας στην κοινωνία είναι ένα άλλο σημαντικό βήμα για την ενίσχυση των δεσμεύσεών σας. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει στόχους για βιώσιμες θέσεις εργασίας που δημιουργούνται μέσω του Σχεδίου Μετάβασης.
Ενίσχυση
Το A Just Transition βασίζεται σε πρωτοπόρες εταιρείες που θέλουν να βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της αλλαγής και να ευαισθητοποιήσουν μέσω της δουλειάς τους. Η επίδειξη δημόσιας δέσμευσης στις αρχές μιας δίκαιης μετάβασης μέσω μιας επίσημης πολιτικής θέσης ή μιας στρατηγικής δέσμευσης που συνεργάζεται με σχετικούς εργαζόμενους και κοινότητες, δείχνει την προθυμία να αφιερωθούν πόροι στη δράση για το κλίμα.
Η Εβδομάδα Δράσης για το Κλίμα του Λονδίνου είναι μια έκκληση προς επιχειρήσεις και οργανισμούς από όλους τους τομείς της κοινωνίας να ενωθούν για να επιτύχουν τους στόχους της Συμφωνίας του Παρισιού, δίνοντας προτεραιότητα στον μετασχηματισμό τόσο σε επίπεδο οικονομίας όσο και σε επίπεδο κοινωνίας.
Στην Corporate Citizenship (μέρος της SLR), είμαστε σε καλή θέση για να κατανοήσουμε τις ανάγκες της επιχείρησής σας, με τεράστια τεχνογνωσία σε όλους τους κλάδους της βιομηχανίας. Η σημασία της εξέτασης μιας Δίκαιης Μετάβασης στο Σχέδιο Μετάβασής σας δεν μπορεί να υπερεκτιμηθεί, επομένως έχετε το νου σας για περισσότερες οδηγίες σχετικά με αυτό από εμάς τις επόμενες εβδομάδες.
Επικοινωνήστε μαζί μας σήμερα για να συζητήσουμε όλα τα στοιχεία του Σχεδιασμού Μετάβασης και της Δίκαιης Μετάβασης.
